Synlighet i Dagens Industri
Det blev ett bra tillfälle att kunna berätta lite mer om oss och vad som driver oss i vardagen:
”Puracs teknikorganisation består av erfarna ingenjörer med bred systemkunskap och med hela designprocessen samlad internt, från design till drift. Med egna resurser i varje steg får de full kontroll över hela leveranskedjan.
Verksamheten rymmer en bredd av kompetenser, från processingenjörer och projektledare till montörer och ekonomer.
– Den tekniska kompetensen är avgörande, samtidigt som de nära samarbetena, både internt och med kunder, är lika betydelsefulla. Vår verksamhet präglas av samverkan och när flera kompetenser och perspektiv möts uppstår ofta bättre lösningar. Det är en viktig del av hur vi verkar, förklarar Mats Helander, vd på Purac.
Ansvar, engagemang och arbetsglädje
En central del av verksamheten är att skapa förutsättningar för medarbetare att växa. Det handlar om kompetensutveckling, men också om en kultur där initiativ uppmuntras och idéer tas tillvara. Ett proaktivt arbetssätt är en naturlig del av vardagen hos Purac där man identifierar behov tidigt. Samtidigt betonas Att utveckla lösningar för dricksvatten, avloppsrening och biogas innebär att arbeta nära funktioner som är avgörande för samhället. Projekten är ofta tekniskt avancerade och sträcker sig över lång tid, och det ställer krav på både struktur och flexibilitet. Purac har stark expertis inom design av driftvänliga anläggningar, byggda för att hålla över tid. engagemanget i projekten och vikten av att skapa en arbetsmiljö där det finns utrymme för både ansvar och arbetsglädje.
– När människor får möjlighet att utvecklas och trivas påverkar det resultaten positivt. Det syns tydligt i projekt där teknisk kompetens förenas med samarbete och ett gemensamt engagemang, säger Anita Asklund, HR-chef på Purac.
Uppmärksammad arbetsgivare
Purac har nyligen utsetts till Karriärföretag 2026. Enligt juryn handlar det om ett långsiktigt arbete med att skapa en arbetsplats där hållbarhet, utveckling och samarbete är centrala delar. Det är ett erkännande av hur organisationen arbetar med både kultur och kompetens. Utmärkelsen speglar också en ambition att vara en arbetsgivare där medarbetare kan bidra till samhällsutveckling, samtidigt som de utvecklas i sina yrkesroller.
Samhällsviktig infrastruktur
Arbetet med vattenrening och biogas är ofta osynligt i vardagen, men har stor betydelse för hur samhället fungerar. Det innebär att projekten inte bara handlar om teknik, utan också om långsiktigt ansvar.
– För många av våra medarbetare är just den kopplingen en viktig drivkraft. Man vill arbeta med lösningar som gör konkret skillnad, menar Anita.”
